Em 2023, no Tocantins, as ações de vigilância em saúde realizaram captura do barbeiro em 120 municípios

Por Luciana Barros

Em todo dia 14 de abril, é o Dia Mundial da Doença de Chagas, uma doença tropical causada pelo protozoário Trypanosoma cruzi, que é transmitido aos humanos através de um inseto mais conhecido como barbeiro. A Secretaria de Estado da Saúde (SES-TO) aproveita a data, para reforçar a conscientização da população, para a necessidade da prevenção e combate à doença, bem como os sintomas e sinais de alerta.

Em 2023, no Tocantins, as ações de vigilância em saúde realizaram a captura do barbeiro em 120 municípios. Destes, 90 capturaram triatomíneos contaminados com o protozoário transmissor da doença. Quanto às confirmações de casos, de 2007 a 2023, foram 58.

Segundo a assessora técnica da Doença de Chagas da SES-TO, Anália Fagundes Gomes, “a doença de Chagas apresenta duas fases, uma fase inicial que tem uma duração média de 60 dias e que é chamada Doença de Chagas Aguda e se não for diagnosticada e tratada irá se transformar em Doença de Chagas Crônica, com duração de toda a vida do portador”.

A doença é causada pelo protozoário Trypanosoma cruzi, que é transmitido, primariamente, ao homem através das fezes contaminadas do inseto conhecido como barbeiro. “Esta contaminação se dá quando o barbeiro, ao se alimentar, suga o sangue dos mamíferos, únicos reservatórios do protozoário na natureza. Assim sendo, a doença é causada pelo contato do homem com as fezes infectadas do barbeiro no local da picada, onde ele defeca após sugar o sangue, ou pela ingestão de alimentos contaminados”, explicou a técnica.

A profissional complementa que “os portadores da doença de Chagas passam a ser reservatórios do Trypanosoma cruzi, portando eles irão transmitir a doença por vias secundárias: ao doar sangue ou órgãos, a mãe com a doença de chagas durante a gestação pode transmitir ao bebê, no parto e na amamentação”.

Como é o tratamento?

Após a confirmação da doença, o tratamento deve ser indicado e acompanhado por um médico. Os medicamentos são disponibilizados gratuitamente pelo Sistema Único de Saúde (SUS).

Dicas de prevenção

– melhorar a habitação, através de reboco e tamponamento de rachaduras e frestas;

– usar telas em portas e janelas;

– impedir a permanência de animais como cão, gato, macaco e outros no interior da casa;

– evitar montes de lenhas, telhas ou outros entulhos no interior e arredores da casa;

– construir galinheiro, paiol, tulha, chiqueiro, depósitos, afastados das casas e mantê-los limpos;

– retirar ninhos de pássaros dos beirais das casas;

– fazer limpeza periódica nas casas e em seus arredores;

– difundir junto aos amigos, parentes, vizinhos, os conhecimentos básicos sobre a doença, transmissor e sobre as medidas preventivas;

– encaminhar os insetos suspeitos de serem “barbeiros” para o serviço de saúde mais próximo.

Por Edson Rodrigues e Edvaldo Rodrigues

Dizem que “a vingança é um prato que se como frio”. Mas, a prefeita de Palmas, Cinthia Ribeiro Mantoan não esperou nem as decepções que teve com os resultados da janela política “esfriar” e já colocou em pratica sua vingança contra os ex-aliados que preferiram outros partidos, outras agremiações e outras práticas políticas para tornar mais tranquilos e coerentes seus discursos na campanha para as eleições de outubro próximo.

O problema é que quem sofreu –e mais, ainda, vão sofrer! – com essa vingança não foram os ex-aliados de Cinthia, mas os servidores municipais não concursados, que começaram a ser demitidos aos montes, desde o Diário Oficial da Prefeitura do último dia oito. Pais e mães de família, arrimos, que ficaram, repentinamente sem seus empregos, sem suas remunerações e, o pior, sem nenhuma garantia trabalhista, sem FGTS, sem décimo terceiro salário, sem aviso prévio ou férias proporcionais. Resumindo, seu último salário antes da demissão foi o último dinheiro que entrou em suas contas.

O que os demitidos vão fazer a partir de agora para sustentar suas famílias, só Deus sabe. E Cinthia Ribeiro Mantoan não quer nem saber. Pura e simplesmente.

E não está descartada, segundo uma fonte do Observatório Político de O Paralelo 13 na Casa Civil da prefeitura de Palmas, uma demissão em massa, mais de três mil servidores de todas as pastas, e a terceirização das funções por eles exercidas.

POR QUE TANTA MALDADE??!!

Prefeita Cinthia Ribeiro, Marcone Perillo e o Junior Geo

Essa é a pergunta que milhares de famílias em Palmas estão se fazendo, principalmente entre as que ainda têm membros trabalhando como servidores não concursados na prefeitura de Palmas, principalmente as dos guardas noturnos, merendeiras, zeladores, serviços gerais, professores não concursados e técnicos de várias áreas.

O clima é de insegurança, aflição e medo, como se uma nuvem negra pairasse sobre as cabeças de todos. A gestão de Cinthia Ribeiro Mantoan se transformou, no seu fim, em um ambiente em que ninguém tem certeza do amanhã, e isso vem influenciando na qualidade dos serviços prestados à população.

Como já falamos anteriormente, a “Mamis Poderosa” esqueceu do seu lado “Mamis” e passou a agir como “madrasta”. A aventada terceirização de algumas áreas da prefeitura (afinal, demitindo tanta gente, será necessário repor, minimamente, alguma mão de obra) em nada contribui para minimizar o clima provocado pelas demissões, pois como serão feitas as contratações?  Os demitidos poderão ser contratados para suas antigas funções? Os salários serão os mesmos? Quem era “apadrinhado” terá alguma “preferência” na hora das contratações?

Mas, o mais importante: se precisa de gente para fazer a máquina municipal funcionar, porque, então se está demitindo?

Quem já foi demitido está em depressão, dividindo essa mesma condição mental com seus familiares. Quem está prestes a ser demitido, também. Como será para essas pessoas voltar a trabalhar para a gestão e Cinthia Ribeiro Mantoan? Estarão eles trabalhando felizes?

MINISTERIO PUBLICO PODE AGIR

Por acreditar nos homens e mulheres do nosso competente Ministério Público Estadual, temos certeza de que estão atentos ao que está acontecendo na gestão e Cinthia Ribeiro Mantoan, ao clima de caos e terror que se instalou entre os servidores demitidos e ainda não demitidos. As injustiças cometidas com servidores que passaram suas vidas se dedicando à população de Palmas e a que ainda podem ser cometidas por meio do Diário Oficial, estão lá, no próprio Diário Oficial, documentadas, com toda a falta de critério ou justificativa.

Tudo o que as famílias atingidas pela “Mamis Poderosa” em seu acesso de fúria vingativa querem é uma atitude do poder judiciário para, no mínimo, analisar a validade dessas demissões, a forma com que foram feitas e suas justificativas legais, para que o clima de insegurança se dissipe ou que sejam revistas, caso a caso, pela aura de injustiça que as envolve.

NOSSO PAPEL

O Observatório Político de O Paralelo 13, mais uma vez, por meio deste editorial, que tornar clara a nossa preocupação com os reflexos sociais dessas demissões perpetradas pela gestão de Cinthia Ribeiro Mantoan.  Nossa preocupação com as pessoas,

Muitos dos demitidos nessa primeira leva têm idade avançada, muito além do que o mercado de trabalho considera na hora de contratar. Essas pessoas passaram suas vidas cumprindo suas funções com dedicação, desprendimento e amor. Muitos são amados pelos demais servidores dos órgãos em que trabalhavam, pelas crianças das escolas e creches em que davam mais que suas habilidades no desempenho do trabalho, aplicando amor e carinho à sua prestação de serviço.

Muitos já salvaram vidas, enfrentaram o calor extremos e as chuvas torrenciais para cumprir seus deveres, e cuidaram com zelo do patrimônio público.

Então, nosso papel é o de provocar a Justiça e os vereadores que ainda fazem parte da base política da prefeita de Palmas, os últimos “companheiros” políticos que a defendem, para que ajam em favor dessas pessoas e abram os olhos – e o coração – de Cinthia Ribeiro Mantoan, para a gravidade das consequências que a sua vingança política podem ter no lado social, não só de sua gestão, mas da Capital em si, e evitem que o pior aconteça.

Oremos!

O Conselho Universitário da Universidade Federal do Tocantins – Consuni/UFT deliberou favoravelmente à concessão de gratuidade da refeição no Restaurante Universitário (RU) para estudantes com vulnerabilidade socioeconômica, indígenas e quilombolas que ingressarem por meio de cotas. Essa decisão, embasada na Resolução 86/2023 da UFT, visa atender prioritariamente os ingressantes pelo Sistema de Cotas da instituição, conforme determina a Lei nº 14.723/2023

Da Assessoria

O pedido de pauta inicial foi proposto pela Pró-Reitoria de Assistência Estudantil (Proest), conforme Resolução 86/2023, que estabelece as normas de funcionamento dos Restaurantes Universitários da UFT. O processo, iniciado em 27 de fevereiro de 2024, foi apreciado pelo Consuni após a devida análise e inclusão na reunião do conselho.

A minuta da Resolução de Funcionamento do RU da UFT foi discutida pela Comissão de Legislação e Normas, levando em consideração a legislação pertinente, como a Lei nº 14.723/2023, que versa sobre o programa especial para o acesso às instituições federais de ensino superior para estudantes pretos, pardos, indígenas, quilombolas e pessoas com deficiência.

Após debates e análises, o parecer da relatora foi favorável à aprovação da minuta, considerando-a uma ampliação dos benefícios aos estudantes e uma adequação legal. Aprovada na 136ª Reunião Ordinária do Consuni em 13 de março de 2024, a Resolução Consuni nº 109/2024 entrou em vigor na data de sua publicação, em 21 de março de 2024.

Para o pró-reitor de Assuntos Estudantis da UFT, Kherlley Barbosa, o Consuni deu um passo importante na ampliação da política de assistência estudantil ao aprovar a gratuidade das refeições servidas no R.U. para estudantes ingressantes pelo sistema de cotas: “As ações da política de assistência estudantil devem cada vez mais ser articuladas com as ações afirmativas para garantir a permanência dos (as) estudantes da UFT com vulnerabilidade socioeconômica. Dessa maneira, a assistência estudantil irá atender o (a) estudante desde o ingresso até a conclusão do curso, por meio de um programa fundamental como é o programa de alimentação”.

Kherlley Barbosa explica ainda que o estudante que ainda não tem o cartão de acesso ao RU deve solicitá-lo no setor de Assistência Estudantil do seu câmpus. Aos que já possuem, é necessária atualização. Com essa decisão, a UFT reafirma seu compromisso com a inclusão social e o apoio aos estudantes em situação de vulnerabilidade, garantindo-lhes acesso à alimentação adequada no ambiente acadêmico.

Da Redação

Chamou a atenção na votação desta quarta-feira, 10, na Camara dos Deputados, a atitude do deputado federal tocantinense Filipe Martins (PL). É que ele foi o único candidato do PL a votar à favor a volta do DPVAT, aquele seguro para as vítimas de acidente de trânsito que tinha sido extinto ainda durante o governo de Jair Bolsonaro.

O que causou estranheza foi a posição do deputado federal que, historicamente é contra os projetos do Governo Federal, em especial do presidente Luiz Inacio Lula da Silva.

Inclusive ele foi um dos deputados federais que votaram à favor do Impeachment do presidente Lula, em fevereiro deste ano.

Alem disso, segundo o Radar do Congresso, uma ferramenta que busca analisar dados dos parlamentares, apontou que Filipe Martins é o deputado federal do Tocantins que tem menos alinhamento com o Governo Federal, apenas 29%.

Celeridade na elaboração do novo Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações da Educação foi uma determinação do governador Wanderlei Barbosa

Por Núbia Daiana Mota

A equipe da Secretaria de Estado da Educação (Seduc) tem avançado significativamente na elaboração do novo Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR) da Educação. A agilidade na elaboração do novo PCCR da Educação foi uma determinação do governador Wanderlei Barbosa em atendimento à demanda da categoria.

A construção do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração da Educação está sendo efetivada pelo Governo do Estado, por meio das secretarias da Educação, da Administração e da Fazenda, buscando garantir a valorização dos trabalhadores por meio de uma carreira atrativa.

“Estamos agora na fase de estudos dos impactos financeiros para que possamos fortalecer a profissão docente, com uma remuneração atrativa, mas de forma que asseguremos também o equilíbrio do orçamento Estadual”, ressaltou o secretário de Estado da Educação, Fábio Vaz.

Valorização dos profissionais

Desde que assumiu o Governo do Estado, no final de 2021, o governador Wanderlei Barbosa tem atuado na promoção das ações de valorização dos trabalhadores da Educação, contribuindo assim para a elevação da qualidade da educação estadual. A política de reconhecimento e incentivo aos servidores está contemplada em dois dos oito eixos do Programa de Fortalecimento da Educação (PROFE): Formação dos Profissionais da Educação; e Valorização dos Profissionais da Educação.

O PROFE propõe o reconhecimento das boas práticas dos profissionais da educação, por meio de incentivos à carreira e remuneração dos profissionais, incluindo a concessão de aumento salarial de 11% para professores efetivos e contratados, além de gratificação de até R$ 700 para servidores efetivos (professores com regência de sala de aula, coordenadores pedagógicos, de área, de curso técnico e orientadores educacionais) das 13 Superintendências Regionais de Educação (SREs).